秦都团区委在换届工作中,有哪些创新举措

秦都团区委在换届工作中，采取了多项创新举措，以确保换届工作的顺利进行和高效完成。以下是对这些创新举措的详细归纳：

一、前期准备与宣传

1. 及时印发通知与指导手册：
   • 秦都团区委及时印发了《共青团咸阳市秦都区委关于做好2024年秦都区村(社区)团(总)支部集中换届工作的通知》，明确了工作任务、程序步骤、时间节点、资格条件及纪律要求。
   • 组织基层团组织学习《2024年全省村(社区)团组织换届选举工作指导手册》，帮助各街道团工委熟练掌握换届要点和工作流程。
2. 召开工作推进会与培训会：
   • 召开全区村(社区)团组织换届工作推进会，对换届工作进行动员和部署。
   • 督促各街道团工委分别开展换届工作培训会，提升基层团干部对换届工作的认识和操作能力。

二、换届过程管理

1. 全面摸排与建立台账：
   • 全面摸排辖区团员底数，建立详细的团员台账，确保换届工作的准确性和针对性。
2. 带队调研与问题解决：
   • 团区委班子成员带队深入各街道了解换届推进中的问题，收集并整理问题清单。
   • 针对收集到的问题，召开会议进行充分研判，提出解决方案并下发至各街道，推动换届工作规范有序推进。
3. 严格资格审查与选人用人：
   • 坚持选人用人标准，重点选拔政治立场坚定、道德品行端正、工作能力突出、综合素质良好、热心服务群众的团员青年和年轻党员。
   • 对候选人预备人选进行严格资格审查，确保基层团支部班子的选优配强。

三、换届纪律与风气建设

1. 广泛宣传换届纪律：
   • 广泛开展换届纪律宣传，教育引导广大团员青年自觉遵守工作纪律，为换届工作营造良好风气。
2. 强化监督与问责：
   • 加强对换届工作的监督，确保换届过程的公正、公平和公开。
   • 对违反换届纪律的行为进行严肃处理，维护换届工作的严肃性和权威性。

四、后续工作与创新发展

1. 开展新任职团干部培训：
   • 全面开展新任职团干部培训工作，提升新任团干部的综合素质和业务能力。
2. 推动新老班子工作交接：
   • 督促各村(社区)团组织做好新老班子工作交接及“智慧团建”系统录入更新等工作，确保换届工作的连续性和稳定性。
3. 探索创新服务模式：
   • 秦都团区委在换届工作中还积极探索创新服务模式，如利用互联网和新媒体平台加强团组织建设、开展线上团课和志愿服务等活动，进一步拓宽了团组织的服务领域和影响力。

综上所述，秦都团区委在换届工作中采取了多项创新举措，这些举措不仅确保了换届工作的顺利进行和高效完成，还为秦都区青年工作注入了新的活力和动力。